Objetivo General
Desarrollar diversas competencias profesionales y transversales en ejecutivos o jefes de áreas ligadas al liderazgo participativo, comunicación asertiva, manejo y resolución de conflictos desde el sistema organizativo.
Objetivos Específicos
- Identificar y practicar conceptos ligados a la comunicación asertiva desde el modelo organizativo
- Conocer y caracterizar desde la propia experiencia los tipos de liderazgo que se dan al interior de la empresa
- Afianzar habilidades para el logro del trabajo en equipo de forma eficiente para la mejora sustancial en los resultados
- Identificar problemas, conflictos, sus tipos y consecuencias al interior del equipo desarrollando destrezas para su efectiva resolución
- Aplicar el modelo práctico aprendido en diversas situaciones de la vida laboral, que permita un eficiente manejo y resolución de conflictos
Dirigido a:
Profesionales que tengan a cargo equipos de trabajo con alta motivación para desarrollar nuevas habilidades y aprendizajes, por ejemplo: Gerentes de RRHH, Ejecutivos, Personal Administrativo, Jefes de Área, Supervisores, entre otros.
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